若 years 為年資，months為月資，msalaryh 為最高實職月薪，cr 為折算率，設

totalmonths = years*12 + months, 則

ap (未經扣減的每年退休金) = msalaryh*12*totalmonths*pf, 其中

pf (退休金因子) = 1/675 (新制) 或 1/600 (舊制)。

據此，我們可計算正常退休的整筆酬金及每月退休金如下：

整筆酬金(lumpsum) = ap*cr*14

每月退休金(monthly payment) = ap*(1-cr)/12

(請注意：舊制退休金的最高折算率為25%，新制則為50%。）

超額人員可獲得增加年資以計算退休金，作為額外補償：

1. 每三年服務年期可獲增加10個月年資；但

2. 增加的年資不得超過100個月；

3. 增加年資後的退休金，不得超過該人員繼續工作至正常退休時可獲得的退休金。

(請留意：在上文第3項，計算該人員工作至正常退休可獲得的退休金時，是假設該人員屆時達到其職位的頂薪點。不過，為了易用起見，現假設該人員目前已達到了頂薪點 )

自願退休人員除可領取正常的退休金外：

1. 退休當日還可獲發一筆補償金。補償金的計算方法：每兩年年資可獲一個月薪金 ，第一輪可另加九個月薪金。計算補償金時，概以退休時實職月薪為準。
    
   
2. 參加第二輪計劃者，須在正常退休年齡前，還有五年或以上的工作年期，方合資格。另一方面，若參加者年資不足十年，則只可獲得補償金，不會獲發退休福利。
    
   
3. 第一輪的補償金以二十個月薪金為限，第二輪的補償金以十四個月薪金為限。
    
   
4. 第一輪：補償金 + lumpsum 不得大於正常退休時的lumpsum + 6個月薪金(以退休時實職月薪為準)。

   第二輪：補償金 + lumpsum 不得大於正常退休時的lumpsum 。(這裡lumpsum均以50%為折算率。)

重要事項：

1. 若要更為精確，可在年/月份欄位中填寫小數，例如在月份填寫 8.4，以表示8月另12日(不論是何月份，每月概以30天計算)。
   
2. 離正常退休日期超過十年的同事，所得的補償金只須按上文第2和3項計算，而不受第4項規限。只此，他們只須選擇「十年或以上」便可，毋須填報離正常退休的實際年月數。

   (這對於參加第二輪VR、入職時不足22歲，同時年資又剛好為28至32年的同事，計算其實是會出現誤差的。但他們即使離正常退休日期超過十年，仍可選擇「不足十年」，然後填上距離正常退休的確實年期。不過，相信這些同事為數不多。)